転職を引き止められたときの上司の心理

転職を引き止められたときの上司の心理

上司の引き止め方

上司は、部下の転職を申し出されると、様々な理由で引き止めようとします。

• 部下の能力や経験を失うことを恐れる
• 部下の退職により、チームの仕事が滞ることを恐れる
• 部下の離職により、会社の士気が下がることを恐れる
• 部下の退職により、自分の評価が下がることを恐れる

上司の心理

上司は、部下の転職を申し出されると、様々な心理状態になります。

• ショックを受ける
• 悲しむ
• 怒る
• 不安になる
• 焦る

上司は、部下の転職を受け入れたくない気持ちが強く、引き止めようとしますが、最終的には部下の意思を尊重しなければなりません。

上司に伝えるべきこと

上司に転職を申し出るときには、以下のことを伝えましょう。

• 転職する理由
• 転職先の会社
• 転職後の目標

上司に自分の意思を明確に伝えることで、上司も理解しやすく、引き止めの態度が軟化するかもしれません。

まとめ

転職を引き止められたとき、上司は様々な理由で引き止めようとします。上司の心理を理解し、上司に自分の意思を明確に伝えることで、円満に転職をすることができます。

上司に転職を申し出るときには、以下のことを心がけましょう。

• タイミングを図る
• 丁寧に説明する
• 自分の意思を明確にする

上司に転職を申し出ることは、簡単なことではありませんが、自分の将来のために、勇気を出して伝えましょう。