転職を引き止められたときの対処法

転職を引き止められたときの対処法

転職を決意し、退職願を提出すると、会社から引き止められることがあります。これは、会社にとって貴重な人材を手放したくないという気持ちからくるものです。しかし、転職を決意した以上、引き止めに応じてはいけません。ここでは、転職を引き止められたときの対処法についてご紹介します。

• 冷静に自分の気持ちを確認する

転職を引き止められたとき、最初にすべきことは、自分の気持ちを確認することです。なぜ転職したいと思ったのか、転職することで何を実現したいのかを考えてみましょう。もし、転職の理由が明確で、転職することで自分のキャリアアップや成長につながると確信しているなら、引き止めに応じてはいけません。

• 引き止めの理由を理解する

会社がなぜ引き止めているのかを理解することも大切です。会社が引き止めてくる理由は、以下の通りです。

* 人材不足
* スキルや経験を重視している
* 退職者を抱えるリスクを避けたい
* 引き止めることでモチベーションを維持したい

• 引き止めに応じない意思を伝える

会社が引き止めてきたとしても、転職の意思は固く伝えましょう。退職の理由を明確に伝え、転職することで自分のキャリアアップや成長につながると伝えましょう。また、引き止めに応じてしまうと、会社に引き留められる可能性が高いため、注意が必要です。

• 円満に退職する

転職を引き止められたとしても、円満に退職することが大切です。引き止められたとしても、会社に感謝の気持ちを伝え、引き継ぎを丁寧に行うことで、円満に退職することができます。

まとめ

転職を引き止められたときは、冷静に自分の気持ちを確認し、引き止めの理由を理解しましょう。そして、転職の意思は固く伝え、円満に退職しましょう。