30代後半で転職する際に注意すべき転職後の福利厚生

転職ノウハウ

2023.08.09

30代後半になると、転職活動をする際には、これまで以上に福利厚生を重視するようになります。これは、年齢を重ねると、家族や健康への不安が強くなるためです。また、転職先で長く働きたいと考えれば、福利厚生が充実しているかどうかは重要なポイントとなります。

ここでは、30代後半で転職する際に注意すべき転職後の福利厚生について、5つのポイントをご紹介します。

健康保険は、病気やけがで入院や通院したときにかかる費用を補助してくれる制度です。30代後半になると、健康への不安が強くなるため、転職先の健康保険制度が充実しているかどうかは重要なポイントとなります。

厚生年金は、老後の生活を支えてくれる制度です。30代後半になると、老後の生活に不安を抱く人が増えてきます。そのため、転職先の厚生年金制度が充実しているかどうかは重要なポイントとなります。

退職金は、定年退職や自己都合退職などの際に支給されるお金です。30代後半になると、将来の退職金に不安を抱く人が増えてきます。そのため、転職先の退職金制度が充実しているかどうかは重要なポイントとなります。

育児休業制度は、子供を育てるために一定期間仕事を休むことができる制度です。30代後半になると、子供を育てようと考える人が増えてきます。そのため、転職先の育児休業制度が充実しているかどうかは重要なポイントとなります。

介護休業制度は、介護をするために一定期間仕事を休むことができる制度です。30代後半になると、親の介護をしなければならない人が増えてきます。そのため、転職先の介護休業制度が充実しているかどうかは重要なポイントとなります。

まとめ

30代後半で転職する際には、転職後の福利厚生を注意して選ぶ必要があります。健康保険、厚生年金、退職金、育児休業制度、介護休業制度など、特に重要な福利厚生について、転職先の制度をよく確認しておきましょう。